第4033章:MSN的内部变化

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  小豪他们部门团队，是做运营推广的。
　　
　　  说白了，就是部门里面出去跑腿的。
　　
　　&nbsn公司里面的一个普遍的现象，亚洲面孔的员工，基本都是干一些最苦最累。
　　
　　  而且也是压力最大的工作。
　　
　　  白人面孔的，基本都是一些大爷。
　　
　　  这家公司之所以在橙子科技出现后就开始节节败退，这其实跟他们内部的惰性有很大的关系。
　　
　　  西方人还自认为这是最好的公司管理制度。
　　
　　  什么人性化管理，全都是体现在白人员工身上。
　　
　　  至于其他肤色的，那就是另外一回事了。
　　
　　  别人看不到这些企业的本质，看着这些白人每天悠闲无比，但公司一样运转正常。
　　
　　  而且还发展的很不错，就认为他们的制度是优先的。
　　
　　  这种所谓的过度人性化管理，后世让多少企业都一个跟头栽下去再也没有起来。
　　
　　  人性化，不动于是放纵。
　　
　　  他们一直在这家公司里面谨小慎微的工作着。
　　
　　  一直到前段时间，他们公司高层不知道发了什么羊癫疯，大面积裁员 。
　　
　　  裁员的对象细想之下，竟然全都是一些亚洲肤色的人。
　　
　　  很多员工开始跟他们闹，到处告状，甚至于在公司门口游行。
　　
　　  可有用吗？一点用都没有。
　　
　　  小豪他们几个华夏员工，他们反而心里还十分惊喜。
　　
　　  因为你msn不要我了，我还巴不得。
　　
　　  早在橙子科技进入欧洲的时候，我们早就想跳槽了，只不过是被你用霸王条款给压制着。
　　
　　  都是华夏人，谁不希望在国外华夏人的企业当中上班、
　　
　　  安全感都要强烈很多。
　　
　　  沟通，文化一样，在这样的氛围当中工作起来人也要轻松很多。
　　
　　  所以他们直接离开了欧洲，回了国内。
　　
　　  其实小豪和他们团队的几个人，也去橙子科技碰过运气了。
　　
　　  只是橙子科技有一条硬性规定是谁也改变了不了的，那就是不收同行。
　　
　　  尤其是对手公司的
　　
　　  除非是老板自己引荐，或者你在行业内有什么重大的贡献、吐出的表现的等。
　　
　　  小豪他们就是市场部人员，不是产品研发的人员。
　　
　　  拿不出什么东西。
　　
　　  故而连面试官的面都没有见到，还只是在前台那边被询问了下大概情况后、
　　
　　  直接被前台给回绝掉了。
　　
　　  这事情一直让他们团队几个人听沮丧的。
　　
　　  原本以为是没有消息了，准备过几天再回因国转行换别的工作算了。
　　
　　  结果好了，刚从外面 回来，听到了村里人到处都在议论，说赵老师家来了几个大人物。
　　
　　  一打听竟然就是大正集团的创始人苏启。
　　
　　  至于另外两个大人物来头更是吓人，燕城下来的。
　　
　　  这些都是赵老师的学生，他们是过来找赵老师喝酒的。
　　
　　  惊喜之下，就找到了赵老师引荐。
　　
　　  看苏启这么问他，神色很是小心的回答说：“是，我们是被集体裁员的，苏总。”
　　
　　  “大正集团我们也去尝试过，但我们连面试官面都没有见到。”
　　
　　  样子很是苦逼。

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