第0042章 黑洞电子的治理架...

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    在研发生产bpod的过程中，陈非凡亲自操刀，但是作为黑洞集团的首脑人物，他以后的重心还是要放到宏观治理上来。[燃^文^书库][www].[774][buy].[com]【更多精彩小说请访问】对于具体的技术研发，是需要更多骨干来支撑的。所以这大半年时间中，他不但培养了三个项目经理，还指导建立了各个研发部门的基本构架。

    按照前世一般手机方案公司的架构，陈非凡模仿建立了黑洞电子的公司治理体系。公司主要结构分为：硬件部、软件部、测试部、项目部、采购部、财务部、人事部、后勤部。

    硬件部分为基带电路、射频电路、结构设计三部，分别由林为栋、bud\/john、陈诚担任主管。三人同时下面又陆续扩充了五个相关专业的工程师。

    今后各分部的工作，陈非凡就全部脱身了，他只看结果。

    软件部主管则是韩康城，负责解决产品的配套软件。一般在电子产品的研发过程中，你都要遵循主要芯片的配置和参数来进行相关软件的修正和调配。在bpod研发这段时间里，也吸收了三个新鲜的软件工程师。

    项目部主管魏茹。她是陈非凡第一个招进公司的本科生，毕业于沪上理工大学，也是他第一个亲自指导培养的项目经理。

    在一个产品研发中，是需要有人来专门负责schedule、客户沟通、原材料采购追踪、协调硬件部与软件部的研发，总之，就是负责整个研发过程中公司各部、公司与客户之间的沟通。

    一般来说，这种职位都需要良好的沟通技巧，那种一急就脸红脖子的人是干不好的。在一个完整项目的研发过程中，总会有各种各样的问题出现，如果再碰上奇葩和吹毛求疵的客户，那就很考验项目经理的沟通水平了。可能需要你去打消客户的不切实际的想法，也许在研发和生产中出现了意外而耽误项目进度，也需要你去沟通灭火。

    测试部主管蔡红雪。在陈非凡的理解中，这部分工作没必要完全招专业对口的，只要是理工科的都可以。这部分工作主要研发过程中进行产品的测试，都是有很详细标准的。同时，对于仪器的操作也是需要熟能生巧的，你最聪明也需要时间。测试工作大部分时候是重复性劳动，但是你要认真去研究的话，也能学到很多东西的。毕竟测试里面具体的指标都是有其现实意义的，都是有着理论支撑的。

    对于电子研发类企业，男性多是正常的，但是不能太离谱，不然太过于阳盛阴衰，公司气场都会不好，这点也是陈非凡在测试和项目管理部尽量考虑女性的主要原因。

    采购部主管的位置，陈非凡交给了萧思涵。这个位置在强势的公司油水很厚的，一般是别人求上门来的，比如苹果这样的公司，这其中就免不了出现灰色地带。

    陈非凡对黑洞电子今后的强势和地位是很有信心的，那么采购部主管的位置能力倒是其次，最要的是老实本分和忠心。

    陈非凡可以容忍你占点小便宜，那怕是客户送些价值可观的礼物也未尝不可，但是如果让劣质产品进了公司产品的供应链，他就要翻脸了。那时候可不就是单纯的失职问题，是要负法律责任的，严重的他不介意送去吃牢饭。

    当陈非凡找到萧思涵的时候，他把上面的话和萧思涵一交待。萧思涵还是小姑娘的性格，忙说自己干不好，没有信心，怕镇不住场面。

    陈非凡当即就告诉萧思涵，他会当她坚实的后盾，让她在采购部的主要工作主要是盯紧下面的员工别玩出出格的事来。好不容易才做通萧思涵的工作，这也是陈非凡看重她的想法，别人都是追着去当官往上走，只有她还是快乐的小灵鸟一样，不在乎位置，每天都还是笑嘻嘻的。

    其他的部门陈非凡都交给张麦琪去负责了，他这些部门还真不熟悉，前世打交道也少，可能也就入职的时候和人事部打过交道，另外就是去财务部报销过公出费用。

    陈非凡一直都是本着专业的事交给专业的人来干，不过财务部总管的位置，他还是提出了自己的看法，那就是给余思文，这也是张麦琪的想法。

    在招人的过程中，陈非凡严令人事部的人，不准看学校下菜，只要通过公司的面试，就在公平的基础上择优录取。他也没法保证100%的公平，但基本原则得有。

    对于新人，陈非凡更倾向于招应届生，他给出的工资待遇是：本科生月薪6000、硕士研究生9000、博士研究生则由陈非凡本人亲自面谈。

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