第211章 股权激励 二

灰衣人提示您：看后求收藏（罗甘莓小说www.jgkaisuo.com），接着再看更方便。

    可能会有人以为上市公司股权激励是以百分比来进行的，实际上这种情况是不多见的，更多的是以具体股数来进行。百分比一般是给予核心成员和灵魂人物的，比如阿里巴巴，也就只有外星人和蔡崇喜有这资格。

    由于陈非凡目前也不清楚黑洞电子上市时发行的股数和股票的价格，他个人的倾向是每股价格定在15元左右，不要太高，因为股价太高不利于他后面的一个“新玩法”。

    股票的定价在陈非凡看来，上面应该还是能答应自己的！毕竟这次“被迫”国内上市，还是受了点委屈嘛！他提点可操作范围内的要求，上面肯定会答应的。

    如果按每股15块钱来算的话，陈非凡等于给予了这五个最早跟着自己打江山的核心成员每人4500万人民币了，换成成美刀也有近500多万美元，这在硅谷也是一份极其丰厚的激励了。而且，按照惯例，这还只是发行价格，一旦上市，股价翻倍是轻而易举的事，也难怪这帮人一个个被刺激的都坐不做了。

    陈非凡这样做还有一个千金买马的意思，通过这种“简单粗暴”的手段来告诉大家，跟着他混绝对是有肉吃的，就看你的肚皮有多大，就怕你吃不下。

    当初韩康城五个人跟着陈非凡倒沪上来其实也没多大风险，首先他已经付过他们不亚于在硅谷工作时的薪水了，这股权激励说白点是对他们当初选择的奖励。后续，随着市场的扩大和研发方向的多样化，黑洞集团的规模还将继续高速发展，从硬件，软件，行政，管理，策划各类人才的缺口都是会很大，技术大牛和高级别管理人员更是会急缺，他相信这次股权激励会刺激到不少人的。

    韩康城五个人是特殊，剩下的股权激励则是按照员工在公司的级别和所待年限来执行了!黑洞集团员工职能架构是：董事长、总裁、副总裁、部门经理（副经理）、部门内部分块主管、普通员工。

    另外，还有陈非凡亲自督导的黑洞研究院，待遇级别是：院士级、正教授级、副教授级、讲师、青年学者（博士学历起步）！研究院开展的都是基础性和开创性的研究，这个是未来黑洞集团能维持创新发展的永动机，必须重视！

    董事长不用说了陈非凡，略过；总裁张麦琪身份特殊，也是最早跟着自己的，还是和他一起打江山，又是老婆，陈非凡打算给她的股份是2%，2%的股份按照公司现在的估值预计起码在7亿美元；总裁（副总裁，院士），他的打算，是以1元象征性价格转让25万股给他们；部门经理（副经理，正副教授）也以1元象征性价格转让15万股；部门主管（讲师）则配以10万股；研究院的青年学者则配5万股。

    普通员工则是按照年限来计算的，员工每在公司每待一年，可得到5000股的配额。按公司成立时间来算，最早进入的员工可以获得2点5万的配股。

    如果一个员工在公司待了五年，也就是他很早就进入了黑洞集团，还没混上去，那只能说明他水平一般！他可能看着和他一起进来的人成为经理的股权激励而嫉恨，这种人肯定有！但事实就是这样，虽然无法做到绝对公平，但技术型导向的公司，对大多数人来说，你能获得的报酬大体是你能力和付出的体现！

    陈非凡打算这次股权激励是无歧视的，也就是整个黑洞集团的员工，包括保洁工作人员在内！国内上市公司是没有过这手笔的，它们大部分只对高管和一些核心的骨干才会有股权激励的！一般员工是几乎不会有这待遇的，在它们看来，普通员工也没有特别价值，即使离开了，马上就能找到替代品，更不要说负责保洁卫生的人了。

    当然，很多公司的卫生清洁工作都是外包出去的，但陈非凡没有这样安排！对于他来说，钱挣多点还是少点，没有多大意义！而能改善与自己有关人的生活，倒更能让得他有成就感，所以，在黑洞集团晃着的人，不存在临时工一说，全部是正规军！如果员工真正有了归宿感，他工作起来都是欢快的，哪怕是刷马桶，说不定也能刷出特色来！

    陈非凡甚至在想以后公司要是招保洁员，估计竞聘人员都会争的头破血流！

    除了五个最早跟着自己的人，其他人，陈非凡就不打算一个个谈话了，那走一圈还不得累死，他也没精力。

    如果你在外企工作过的话，大部分外企，也包括一些民企，都会有一条规定：那就是不允许员工之间讨论工资待遇，说这是公司绝密！其实这都是管理层的一厢情愿，在国内的氛围下，这种密码根本守不住。

    陈非凡前世待过的公司就是这样，到最后大家连驻点的老外大老板工资都知道了，也就这老外还傻乎乎的认为大家真的听了他的“严令”。

本章未完，请点击下一页继续阅读！