第二百四十八章 纳税大户

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    一周以后，辛安跟韩之乔又飞去了徐水市政府，参加了盛大的签约仪式。
　　
　　    这次对“徐水二药”的接收，辛安直接安排赵玉娜作为接收组的负责人，带领几个人全盘接收“徐水二药”的人、财、物。
　　
　　    辛安现在就是把握自己的用人原则：疑人不用，用人不疑。
　　
　　    对于“徐水二药”新厂区的设计工作，辛安也在徐水一并落实，这件事他交给了赵海峰。
　　
　　    老赵是徐水制药界老人，生产厂长出身，做过中药和化学药的生产；对药厂建设这一行是门清路熟。
　　
　　    辛安也没让他闲着，让老赵以“徐水二药”执行董事的身份，替他坐镇“徐水二药”。
　　
　　    辛安用人还有一个原则，就是人尽其才！
　　
　　    现在，通过几家药厂的收购，在销售网络上，辛安已经重新搭建了otc和医院两条销售链条。
　　
　　    “上药”和“国药”以及各省的知名销售代理公司都聚集到旗下，当然，辛安也给出了高于同行的回扣。
　　
　　    辛安现在要的不仅仅是利润，还有市场占有率和可持续的销售增长率。
　　
　　    对于“徐水二药”，辛安今年给出的经营指标，就是实现扭亏的目标。
　　
　　    辛安又投入五千多万元用于技术改造，恢复特有品种的生产和销售。
　　
　　    辛安在临回sh前，给美林制药和“徐水二药”的中层以上干部开会时，最后强调道：“以前，你们说企业没做好，是因为没有钱；现在我把钱给你们了，企业还是做不好，我只能认为是你们没有尽心尽力！
　　
　　    设备老化，我给你花钱买新设备！技术老旧我给你花钱买新技术！有人说咱们企业工资低，我也给你们上调到整个徐水药厂最高标准的工资！
　　
　　    各位，平台我给你们搭建好了，如何施展你们的才华，就看你们自己的本事了！
　　
　　    今年底，咱们看结果。完成业绩指标的，咱们发奖金，喝茅台酒！完不成业绩指标的，卷铺盖走人！”
　　
　　    辛安回到sh不久，赵海峰给辛安打电话说，现在两个厂子的工人干活都不用看着；车间里在进行技改的班组，通勤车司机不催着，都不下班。
　　
　　    辛安笑着对老赵说：“工作劲头上来了是好事儿，但也不能太苦了大家伙；该给的奖金和补助让人资统计好，赶紧发下去；让后勤把伙食搞得好一点儿，别慢待了工人们！”
　　
　　    于是，两家药厂的伙食补助标准由每人每顿饭两元，提高到五元。
　　
　　    大家觉得还是外企好，福利搞得才叫人性化！

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