第一百十章招人计划

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想了想，又让他叫上孙金华，一同过去聊。
　　既然要用他，就必须信任他，而且还得给他配备好合适的副手。
　　孙金华能力不错，可以让他担任机加工车间的车间主任，这是整个工厂的核心生产部门，到时再找一个热处理车间主任和装配车间主任，基本问题就解决了。
　　刘奇志也考虑过用孙金华，谢秀文的安排他觉得不错，于是去叫人。
　　三人坐车来到一家装修清幽的餐馆，边吃边聊。
　　谢秀文在听两人说话的同时，也会把自己对管理上的一些理解说出来，让他们明白的想法。
　　虽然很多职务没大的变化，但是工作内容肯定不一样。
　　这一点，两人必须清楚。
　　两人都四十出头了，自然能明白谢秀文的意思，能得到重用，当然愿意配合工厂的调整。
　　三人聊得很尽兴，一顿饭吃了整整两个小时才结束。
　　分开前，谢秀文给了两人一个任务，就是复制自己手里的公司架构图，回去后仔细思考，把合适的名字填上去。
　　如果没有合适的人，就暂时空着。
　　到时她会参考他们的意见，把这些人召集起来，面试一下。
　　最后看还缺哪些人，再及时招人补满。
　　原来的人要用，但是必须有新人加入进去，这样才能防止工厂重新开工后，不被原有的管理人员带偏。
　　毕竟习惯的力量是巨大的，如果还是原来这些人，容易给工人换汤不换药的感觉，然后慢慢像以前一样混日子。
　　所以她还要做一件事，就是制订员工手册，再找一个执行力强的行政人员，毫不手软地处理掉几个违反纪律的人，让大家知道纪律不是用来摆设的。
　　当然还要有奖惩措施，必须严格执行，一定要让认真工作的人，赚的比以前多，混日子的人，则狠狠扣工资，直到他没脸干下去为止。
　　跟两人告别后，谢秀文回到家里。
　　刚到门口，看到一个熟悉的人出现在眼前。
　　“你来这里干什么？”谢秀文冷漠地问。
　　对陈香韵跟秦冠麟的事，她没兴趣参与，更不想她出现在自己面前。
　　“听说小林哥喜欢你？”陈香韵的神情有些难看，“我跟他从小一起长大，你是没有机会的——”
　　知道这个消息后，她一直想不明白，为什么自己一个黄花大闺女，他不愿意要，却喜欢一个有儿子的女人？
　　等见面，发现她虽然比自己大了几岁，可是长得漂亮，人也显得年轻，不甘心变成了妒忌。
　　知道秦冠麟因为自己以前的所作所为，一直不肯原谅自己，她现在也不敢表现得太恶劣，免得传到他耳朵里。
　　“那是你的事。”谢秀文懒得理她，打开门进去，又呯的一声关上院子门，把她关在门外。
　　对这个拎不清的女人，没必要浪费时间。
　　秦冠麟已经帮他们家开了公司，如果聪明一点，就应该老实呆在那边，利用他的关系，努力赚钱。
　　这样过来纠缠，只会让他更加反感。
　　时间长了，以前的那点情份，就会全部消磨殆尽。

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