第一百八十四章郭漪去港城

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    96年年初的时候，郭漪就和赵宏谈过自己是否需要移民的问题，主要就是工作到处跑的方便问题，海市的户口怎么也是落不下来，一直就这样挂着也是个麻烦，最后共同商量之后，她还是选择申请入籍港城，毕竟港城还有一年多就要回归了，到时候就又是国人了，只是是比较特殊的国人。ｘ２３ｕｓ．ｃｏｍ更新最快
　　
　　    而且那里的教育资源也是不错，经过半年的手续办理，乘着港城大规模的外迁人口较多，资本外流严重，对投资移民的条件有了大幅改善，郭漪的移民手续终于在6月初下来了。
　　
　　    这次赵宏把软件科技公司的股份全部都给了郭漪，至于港城的住房，就又陈小梅联络在她家对面买了一套房子，甚至连家具什么的都不需要再购买了，原来的那户人家已经移民澳洲了，比较都是非常熟悉的人，价格不贵也不便宜，好的地方就是房子没有什么被破坏，真是做到了拎包入住。
　　
　　    而赵宏也因为公司投资好几年了，港城居留权早就有了，但是一直没有入籍，但是已经可以来去自由了。
　　
　　    郭漪目前还是在安排国内公司，主要就是人事的安排，婚庆公司由公司目前的二股东接过了管理，这是一位由国企改革而离职的原国企高层女领导，她已经35岁了，于丽华，郭漪发现她比自己更适合这个企业的经营和掌舵，就全部授权经营了，只是改革了财务部门，由对总经理负责，改为对董事会和总经理双重负责和监督，并且还把软件公司的财务负责人调到了海市婚庆公司。
　　
　　    赵宏还抽出时间陪着郭漪去了一趟金陵软件公司，又和软件工作室的几个核心员工经过商量，准备正式成立公司，因为今年工作室的许多成员就会大学毕业，他们做为一个整体和郭漪重新谈好了股份的分配，毕竟大家一直以来合作愉快，整体来说谈的比较顺利，只有几个细节问题大家都进行了规范，郭漪和之前郭漪所占有的股份不变，依旧是30％。
　　
　　    至于其他的70％股份分配，他们自己内部协商一致就好，还有就是郭漪会派一位投资公司的员工过来帮助他们组建公司的各个管理架构，规范公司的运营管理模式。
　　
　　    郭漪现在真正直接管理的就剩下了投资公司，其他的公司股份也都是由投资公司持有，部门也是逐渐开始完善，人员不多，但是各个方面的人才已经都有了。市场投资部门，经营辅导部门，财务监督部门，人事办公室……
　　
　　    这都是和萧婉婷学习的，两个人经常交流一下企业管理经营心得体会。
　　
　　    有时候两个人顺便一起讨论一下孩子的问题。说起了孩子的教育问题，赵宏就在身边，可是没有什么发言权，不过听的也是为孩子们感到发愁，从小的教育内容已经被他们的妈妈都规划好了，一岁多到18岁的内容都是非常丰富的，一开始是情感教育，再大一些是才艺教育，再往后是兴趣爱好培养，读书到了一定阶段才开始知识教育。赵宏想想自己从小就是放羊式的管理，也就知道了为什么并不是特别聪明的她们会比自己在许多方面都要强的多了。

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